Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами

Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы»);

  • запасов (10 «Материалы», 20 «Основное производство», 41 «Товары», 42 «Торговая наценка», 44 «Расходы на продажу», 45 «Товары отгруженные»);
  • денег, за исключением валютных ценностей (50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 55 «Специальные счета в банках», 57 «Переводы в пути»);
  • резервов под снижение стоимости материальных запасов, резервов под обесценение финансовых вложений, резервов сомнительных долгов (14 «Резервы под снижение стоимости материальных ценностей», 59 «Резервы под обесценение финансовых вложений», 63 «Резервы по сомнительным долгам»);
  • резервов предстоящих расходов (96 «Резервы предстоящих расходов»);
  • отложенных налоговых активов и отложенных налоговых обязательств (09 «Отложенные налоговые активы», 77 «Отложенные налоговые обязательства»);
  • кредиторской задолженности по платежам в бюджет, во внебюджетные фонды, по расчетам с персоналом по оплате труда и прочим операциям, связанным с подотчетными лицами, целевым финансированием (68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 86 «Целевое финансирование»).

В то же время сальдо по некоторым счетам может потребовать корректировки.

Формирование вступительных остатков: определяемся с корректировками

ШАГ 1.


Важноimportant
Рассчитывается оно, исходя из среднего месячного заработка конкретного сотрудника за последний год;

  • иные выплаты, которые могут быть предусмотрены в трудовом или коллективном договоре, а также в иных локальных нормативных актах.

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

На практике она может завершиться ранее намеченных сроков или, наоборот, затянуться на неопределенное время.Показательным является такой пример, когда работники сначала предупреждаются об увольнении одной датой, но по факту увольняются другой, в связи с тем что реорганизация не была завершена своевременно.

  • Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке.
  • Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу.

Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.
  • Разделение – организация распадается на несколько юридических лиц.
  • Как увольняются работники при реорганизации предприятия

    После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника.

    Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами

    В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

    Так, если комиссия придет к выводу о том, что сотрудники, должность которых подлежит сокращению, обладают равной производительностью труда и квалификацией, то дальше сравнение идет уже по другим критериям, указанным выше.

    В заключение хотелось бы отметить, что если в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    Вниманиеattention
    Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом.

    Такой порядок предусмотрен в статье 82 Трудового кодекса РФ (подробнее об этом см. в доп. материалах).

    Тому работнику, в отношении которого будет принято решение о сокращении, нужно будет предложить должность бухгалтера (подробнее об этом, а также о процедуре сокращения см. в доп. материалах).

    Подробности в материалах Системы:

    1.

    При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

    Преимущественное право на продолжение работы

    После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников.

    Инфоinfo
    Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч.

    1 ст.

    Слияние двух ооо что с главными бухгалтерами

    Ликвидация ООО путем слияния: особенности и риски

    Шаг 1. Подбор второго участника слияния Шаг 2.

    Подготовка, утверждение и представление документов На первом этапе начала слияния необходимо на уровне всех участников подготовить для запуска процедуры:

    • договор о слиянии и передаточный акт;
    • устав новой компании, которая создается по итогам реорганизации;
    • протокол собрания или решения единственных учредителей о слиянии;
    • протокол общего (совместного) собрания с решениями об утверждении договора, передаточного акта и устава.

    По итогам принятия решения о слиянии готовится и нотариально оформляется заявление Р12003, которое представляется вместе с копиями решений (протоколов) в налоговый орган.

    Данные средства должны быть выплачены единовременно, вне зависимости от факта последующего трудоустройства.

    Увольнение при реорганизации предприятия

    Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых.

    То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

    • заработную плату за фактически отработанное ими время;
    • компенсацию за те дни отпуска, которые данный сотрудник не успел отгулять;
    • премии, которые прописаны в трудовом договоре;
    • выходное пособие. Оно выплачивается за 2 последующих месяца.

    Реорганизация предприятия, в том числе в форме присоединения, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). При этом исключений для главных бухгалтеров из данного правила не предусмотрено.

    Следует отметить, что увольнение женщин имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также работников, находящихся в каком-либо отпуске, увольнять по инициативе работника, в том числе сокращать, нельзя. Подобные правила изложены в части 6 статьи 81 и части 4 статьи 261 ТК РФ.

    Учитывая данные факты, сокращать главного бухгалтера до момента достижения ребенком возраста 3 лет нельзя.

    Кроме того, сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:

    – если реорганизация сопровождается сокращением численности (штата) сотрудников организации (п.
    2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    – если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

    В приведенной ситуации невозможно оставить двух главных бухгалтером, в связи с чем одну из должностей нужно будет сократить. Если гл. бухгалтер на момент принятия решения о сокращении еще не выйдет из отпуска или ребенок не достигнет возраста 3 лет, то сократить нужно будет гл.

    Возможен вариант уволить генерального директора по его собственному желанию или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.

    Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

    • слияние организации, в которой они работают с другими предприятиями;
    • присоединение компании к другой организации;
    • о распаде предприятия на несколько более мелких;
    • об изменениях, связанных с организационно – правовой формой организации;
    • о выделении дочерних организаций на базе предприятия, где они работали до настоящего времени.

    Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника. Несмотря на то, что при преобразовании (реорганизации) предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности. Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

    Увольнение при реорганизации

    В соответствии со ст.

    178 ТК РФ при расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст.

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 марта 2014 г.Содержание журнала № 7 за 2014 г. Как составить последнюю отчетность и наладить бухучет после реорганизации

    Реорганизация считается состоявшейся, когда запись о ней внесена в ЕГРЮЛ.
    В этот день правопреемникам нужно отразить у себя в учете активы и обязательства, которые перешли к ним в результате реорганизации. А за день до этого события компании, которые в результате реорганизации прекращают свою деятельность, должны составить заключительную бухгалтерскую отчетность (ЗБО).

    Как правильно реорганизованным компаниям составить ЗБО, а правопреемникам разнести входящие остатки по счетам и наладить учет, расскажем в нашей статье.

    Реорганизация подтверждается следующими документами:

    • свидетельством по форме № Р51003 о государственной регистрации организации — при слиянии, выделении, разделении, преобразовании;
    • листом записи ЕГРЮЛ о прекращении деятельности последней из присоединенных организаций по форме № Р50007 — при присоединенииутв.
      Приказом ФНС от 13.11.2012 № ММВ-7-6/[email protected]

    Особенности составления ЗБО

    ЗБО составляют те организации, которые в результате реорганизации прекращают свою деятельность, а именноп.

    Проще порядок проведения, меньше денежных затрат.

    • кредиторские долги и стремление от них избавиться;
    • отрицательная динамика экономических показателей по итогам деятельности общества, попытка их изменить в лучшую сторону.

    Поскольку присоединённые общества снимаются налоговой службой с учёта, соответственно, с этого момента обязанность по предоставлению итоговой финансовой отчётности пропадает.

    • следствием такого вида реорганизации будет понижение конкурентоспособности;
    • усилятся позиции инициаторов (юридических лиц) слияния.

    Вопрос №1: Какую ответственность несут учредители? Вопрос № 2: Что представляет собой уведомление кредиторов о слиянии?

    Вопрос № 3: Что отражает передаточный акт при слиянии? Ответ: Согласно ГК РФ, ст. 59, передаточный акт содержит права с обязанностями, которые переходят к новому обществу (правопреемнику) от своего предшественника.

    Вопрос № 4: Кому подходит реорганизация через присоединение? Ответ: Прежде всего, это оптимальный вариант для ООО без долгов.

    Экономит время и деньги. Своего рода альтернатива официальной добровольной ликвидации.

    Вопрос № 5: Какое наказание предусмотрено за ведение бухучета и предоставление финансовой отчётности с нарушениями?

    Ответ: Ответственность несут руководители.

    Грубое нарушение требований в обоих случаях наказывается административным штрафом от 5 тыс. р. до 10 тыс. р.

    Например, у присоединяющейся организации А был валютный счет, остаток по выписке — 1000 долл., курс на дату составления заключительного баланса — 33,10 руб. На дату составления вступительного баланса курс доллара составил 33,20 руб.

    Присоединяющая организация Б сформирует по счету 52 «Валютный счет» вступительное сальдо.Содержание операции Дт Кт Сумма, руб. На дату госрегистрации возникшей организации — при выделении, преобразовании, слиянии, разделении или на дату прекращения деятельности присоединенной организации — при присоединении Принят к учету остаток на валютном счете (1000 долл.

    х 33,20 руб.) 52 00 33 200 Курсовая разница (1000 долл. х (33,20 руб. – 33,10 руб.)) 00 84 100

    ШАГ 4. Формируем сальдо по счетам учета собственного капитала

    Вступительные остатки по счетам 80 «Уставный капитал», 82 «Резервный капитал», 83 «Добавочный капитал», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» из учета предшественника не переносятся, а формируются по особым правилам в последнюю очередь после внесения остатков по всем остальным бухгалтерским счетам.

    Величину уставного капитала нужно взять из устава, договора о присоединении и т. д. Эта сумма и будет вступительным сальдо по счету 80 «Уставный капитал».

    Затем нужно определить разницу между величиной уставного капитала и чистыми активами. В учете эта сумма сформируется как сальдо на счете 00 (разница между оборотами по дебету и кредиту счета 00).

    Тем временем срок подачи иска проходит, а вместе с ним – и возможность получить компенсацию с бывшего работодателя через суд.

    Но даже в этом случае у работника остаётся ещё один вариант: можно обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Обращения в эти органы не ограничены какими-то конкретными сроками. И в том, и в другом случае, будет нужно подать письменное заявление. В нём должна быть кратко описана ситуация и изложена суть претензий к работодателю.

    Главное, что нужно уяснить: разница между сокращением «на бумаге» и в реальности бывает весьма существенной. По закону сокращенный работник в некоторых случаях может пять месяцев (почти полгода!) с момента уведомления о предстоящем сокращении получать финансовые компенсации от бывшего работодателя.

    Но в реальности многие работники заявляют, что их «сократили», но никаких компенсаций (по самым разным причинам) они так и не получили. При этом именно механизм сокращения сотрудников в Трудовом кодексе прописан достаточно ясно, а значит – шансы работника добиться компенсации очень высокие.

    Условно, всю процедуру можно поделить на 2 этапа.

    По каждой организации протокол не заверяли у нотариуса, потому что устав позволял заверить протокол подписями учредителей, присутствовавших на собрании.

    Кроме того, сделали протокол общего собрания участников всех Обществ, участвующих в реорганизации.

    В итоге у нас получилось 5 протоколов. Все протоколы составлены были одним числом.

    Далее подавали форму 12003.

    Пошлина при данном виде регистрации не требуется. К данной форме прикладывали протоколы по каждой организации.

    В форме Лист А заполняли в отношении каждой организации, которая участвовала в слиянии.

    Кроме того, аналогичные выводы можно сделать и относительно расходов кредитора.

    Другими словами, на дату слияния кредитор не вправе включить погашенную задолженность в расходы. Вновь созданная компания может вычесть налог на добавленную стоимость, который кто-либо из предшественников заплатил продавцам или на таможне, но не успел принять к вычету до слияния. Один из самых спорных вопросов, возникающих в связи со слиянием, звучит так: должна ли вновь созданная организация исчислять облагаемую базу по страховым взносам с нуля?

    Или она вправе продолжать отсчет, начатый предшественниками до реорганизации? Если предшественники до слияния не уплатили взносы или не отчитались перед фондами, сделать это придется правопреемнику.

    Альтернативная ликвидация ООО: анализ способов

    59, передаточный акт содержит права с обязанностями, которые переходят к новому обществу (правопреемнику) от своего предшественника.

    Вопрос № 4: Кому подходит реорганизация через присоединение? Ответ: Прежде всего, это оптимальный вариант для ООО без долгов.

    Экономит время и деньги. Своего рода альтернатива официальной добровольной ликвидации. Вопрос № 5: Какое наказание предусмотрено за ведение бухучета и предоставление финансовой отчётности с нарушениями? Ответ: Ответственность несут руководители.

    Грубое нарушение требований в обоих случаях наказывается административным штрафом от 5 тыс. р. до 10 тыс. р.

    Ситуация: Можно ли определить преимущественное право остаться на работе с помощью профессионального тестирования среди кандидатов на сокращение

    Преимущественное право на продолжение работы работодатель определяет по критериям и признакам, установленным в законодательстве (ст. 179 ТК РФ). Кроме того, учитывают производительность труда и квалификацию сокращаемых сотрудников.

    Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «производительность труда».

    Под ней традиционно понимают способность произвести больше продукции либо выполнить больший объем работ или оказать больше услуг в единицу времени. Таким образом, для оценки производительности труда работодатель формально может использовать профессиональное тестирование среди кандидатов на сокращение.

    При этом необходимо отметить, что выбор работодателя, основанный лишь на результатах такого тестирования, нельзя признать объективным. Связано это с тем, что работодатель зачастую и без профессионального теста может оценить собственных сотрудников – они уже работают в данной организации и их способности к труду должны быть известны работодателю. Кроме того, результат оценки профессионального теста всегда будет субъективным, что может негативно сказаться в случае спора или судебного разбирательства с сокращенными работниками.

    КоАП РФ, ст.15.11).

    Вопрос № 6: Какие могут быть последствия в случае нарушения регистрационных сроков при реорганизации? Ответ: Документы могут не принять, а в регистрации сведений по изменениям отказать. Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

    Что будет с главбухами при слиянии организаций?

    Слияние трех организаций в одну, что будет с главными бухгалтерами?

    Гафаров Рашид (Заказать консультацию) Здравствуйте.Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.» Как я понимаю собственник остается прежним т.е.

    либо муниципальное образование либо субъект РФ или сама РФ. Вы просто присоединяетесь (реорганизация) к другому учрежедении и учредитель у Вас остается прежним? Если так, то уволить могут только по сокращению штатов.

    Как должно происходить законное увольнение по сокращению штатов?

    Остановимся на самых важных моментах: 3. Финансовые обязательства работодателя.

    В этом случае в бухучет правопреемника не переносится остаточная стоимость из оборотно-сальдовой ведомости реорганизованной организации.

    Даже если на момент формирования вступительных остатков по счетам СПИ некоторых объектов составит 12 месяцев и меньше, их нужно учесть как ОС.

    Недвижимость, как и остальные ОС, можно ставить на баланс, несмотря на то что она еще не переоформлена на новую организацию. Поскольку ни наличие права собственности, ни факт госрегистрации этого права не являются условием для признания ОСп. 4 ПБУ 6/01.

    Отметим, что составлять акты приема-передачи, оформлять ввод в эксплуатацию ОС не нужно.

    ШАГ 2.

    При этом работодатель чаще всего не объясняет разницы «по пунктам», а просто заявляет в качестве довода, что между этими разными видами увольнения «практически нет разницы». При этом часто делается акцент на то, что «увольнение по собственному желанию» – привычная и стандартная формулировка, которая как бы передаёт инициативу в руки работнику и тем самым якобы облегчает ему поиск следующей работы.

    В таких случаях работодатель заботится, на самом деле, не о том, насколько легко и быстро найдёт работу уже почти бывший сотрудник, а о возможности сэкономить приличную сумму на выплате компенсаций уволенному работнику. Потому что увольнение по собственному желанию, как и увольнение по соглашению сторон, никакого права на получение компенсаций работнику не даёт. Поэтому есть смысл «не вестись» и требовать, чтобы основанием увольнения было указано именно сокращение штатов и соответствующая статья Трудового кодекса.

    Зачем нужно регистрироваться на бирже труда?

    Конечно, если вы остались без работы, нужно брать инициативу в свои руки: самостоятельно просматривать вакансии в журналах и газетах, искать подходящие вакансии на сайтах, посвящённых поиску работу, рассылать резюме, ходить на собеседования и т.п.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *